Tập đoàn dầu mỏ BP đã áp dụng các quy định mới buộc tất cả nhân viên phải khai báo quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Biện pháp này được đưa ra sau sự ra đi đầy kịch tính của cựu CEO Bernard Looney vào năm ngoái, người đã từ chức sau khi tiết lộ rằng ông không hoàn toàn thông báo về các mối quan hệ cá nhân trước đây với đồng nghiệp.

Bernard Looney, người bị đánh giá là "bị sa thải ngay lập tức", đã mất lương, lương hưu và các khoản thanh toán khác trị giá hơn 40 triệu đô la. Hội đồng quản trị của BP đã xem xét các thông tin được gửi ẩn danh về các mối quan hệ cá nhân của Looney với đồng nghiệp vào năm ngoái. Looney đã thừa nhận một vài mối quan hệ từ trước khi ông trở thành CEO. Sau đó, BP đã phát hiện ra rằng những thông tin này không đầy đủ và không chính xác.

Chính sách mới đánh dấu sự thay đổi so với lập trường trước đây của công ty, theo đó nhân viên chỉ được yêu cầu tiết lộ các mối quan hệ lãng mạn tại văn phòng nếu họ cho rằng các mối quan hệ này có thể tạo ra xung đột lợi ích. Giờ đây, nhân viên BP phải tiết lộ tất cả "quan hệ gia đình và thân mật" tại nơi làm việc, bất kể chúng có tạo ra xung đột lợi ích hay không.

BP tuyên bố rằng những thay đổi này là kết quả của một cuộc đánh giá gần đây về các chính sách của công ty liên quan đến xung đột lợi ích tại nơi làm việc, cần được "tiết lộ, tài liệu hóa và - nếu cần thiết - giảm thiểu." Các quy tắc tiết lộ chặt chẽ hơn đối với các lãnh đạo - yêu cầu tiết lộ các mối quan hệ thân mật trong ba năm qua - ảnh hưởng đến khoảng 4.500 lãnh đạo trên toàn cầu, từ tổng số 90.000 nhân viên. Theo BP, việc từ chối tuân thủ các quy định mới có thể dẫn đến các biện pháp kỷ luật. Các lãnh đạo có ba tháng để tuân thủ các yêu cầu tiết lộ mới.

Here is the translated heading to Vietnamese:

BP nhấn mạnh rằng họ thường xuyên cập nhật các chính sách tuân thủ của mình và sau khi sửa đổi Bộ Quy tắc Ứng xử vào tháng 1 năm 2023, họ có kế hoạch rà soát Chính sách Xung đột Lợi ích trong năm nay. Bản cập nhật gần đây nhất được thực hiện vào năm 2018. BP tiếp tục giải thích rằng quá trình rà soát bao gồm việc so sánh với các công ty và tổ chức tương tự cũng như đánh giá các thực tiễn tốt nhất trong ngành.

Việc tăng cường các quy định sẽ giúp đảm bảo tính minh bạch và liêm chính trong công ty cũng như củng cố niềm tin vào ban lãnh đạo doanh nghiệp.